私が勤める会社は、設立50年弱です。
設立はそこそこ古くても、飛躍・成長した会社ではありません。
出だしから子会社ですので、良くも悪くも「維持」されてきたんじゃないかな、と思います。
さて。
そんなわけで、発展せず、ぬるま湯環境もあり、新陳代謝が滞っているうちの会社では、いわゆる「生え抜き」が、続々と引退を迎えています。
子会社からスタートした会社。
最初は、責任者や重要な立場には、親会社の中堅が就任したり兼任したり、ですし、親会社関係者が全部の業務に携わっていたのでしょう。
そんな中、現場仕事の人員として直接雇われた、子会社スタートの社員達が、こぞって引退の年齢、というわけです。
中途で採用しているでしょうから、年齢もマチマチであるはずなんですが。
なんせ我が社は離職率が高い水準を維持していましたのでね、多分、定年を待たず辞めていかれた方が多数いるんだろうと。
世間を知らない「初めての就職」みたいな当時の若者が、かえって居続けることになり、今、バタバタと定年を迎えている。
そういうことなんじゃないかと思います。
もちろん、50年弱ですから、これまでも定年された方、という意味では、いないわけじゃないですが。
ほとんどが、親会社からの転籍です。
昨年に、生え抜きの大御所というべき、社員番号一桁の部長が定年となり、そこから、そのような立場の方が引退を迎えています。
なんだかんだで、後先を考えず、目の前の現場仕事のために雇った人が、今は本部詰めの事務職の大半を占めています。
これはこれで危うさを感じたりもしますが、そのために努力している人も中にはいるのしょうから、これら生え抜きがこの会社を席巻した後、どうなっていくのか、興味はあります。
ただ、私は「ややこしい来歴」の「生え抜き側」ですが、あまり当事者にはなりたくない気持ちがありますので、程のよいところで、つまらない仕事をさせもらえればなぁ、と考えています。
